新员工入职培训   职业素质培训   专业技能培训  
  入职后,你将领受容丰富的新员工培训,在结交新伙伴的同时,你将对公司概况、文化、制度、文档规范、软件工具、LPC语言和游戏行业概况有全面的了解,拓展训练也将帮助你实现从“院校人”“企业人”的完美转型。   通过理论介绍、行为训练和案例分享的方式,将自我管理、人际沟通、团队合作、创新能力、问题解决等通用职业素质全方位的培训,使您成为一名优秀的职业人。   进入公司后一系列的岗位专业技能课程将帮助你提升专业技能,拓展知识的深度和广度,为你的快速发展插上飞翔的翅膀。  
             
管理技能培训   导师制   职业发展体系
具有一定经验且适合于管理岗位的员工,作为公司发展的储备人才,将逐步进入在职业生活上全新的阶段,领受定期的管理培训。   导师制是一个向新员工提供关怀、帮助与辅导的制度。对于新进的员工,公司将安排一位和你在相同领域工作的资深员工作为你的导师。无论是工作学习或者是公司生活都会给予你近距离的帮助与指引。一路有他/她的相伴,你的职业生活将一路披荆斩棘,达到新的高度。   为了帮助员工根据自身的特点,有效规划职业生活,提高专业能力和工作绩效,最终实现员工职业发展与公司经营发展的双赢。吉比特职业发展体系为双通道体系。
         

职业发展双通道体系